В нынешней эпидемиологической ситуации перед работниками и работодателями остро стоит вопрос о сохранении своего здоровья, предотвращении контактов между людьми и массового одновременного пребывания сотрудников на работе.
Центр социально-трудовых прав подготовил подробный справочный материал о работе в период пандемии коронавируса с разъяснениями юристов по следующим вопросам:

• Кто и в каких случаях в праве не ходить на работу в период эпидемии. 
• Как перейти на дистанционную работу если работа может выполняться из дома. 
• Какие права имеют работающие родители, если их дети не посещают образовательные заведения
• На что имеют право работники, отправленные работодателем в простой, и как оплачивается период простоя. 
• В каких случаях работники могу перейти на неполное рабочее время. 
• Какие существуют особенности регулирования труда работников отдельных категорий.

Текст также содержит полезные практические рекомендации для работников о том, как необходимо действовать во всех перечисленных случаях. Мы будем его оперативно обновлять, так как регулирование сейчас меняется буквально каждый день.

Юлия Островская, программный директор Центра социально-трудовых прав специально для ОГФ рассказывает о том, какое влияние оказала пандемия на рабочие места, и кто из сферы труда находится в наиболее уязвимой ситуации. 

– Юлия, пандемия ударила не только по здоровью людей, но и по их рабочим местам, верно?

– Сфера труда находится под сильным влиянием вирусной пандемии. Помимо угрозы общественному здоровью, экономические и социальные последствия угрожают благополучию многих работников и их семей. Так происходит не только в России: по оценкам Международной организации труда, пандемия, вызванная коронавирусом, может увеличить безработицу в мире почти на 25 миллионов и привести миллионы людей к неполной занятости и бедности».

– Звучит тревожно. Что же делать? Кто в этой ситуации в основном "под прицелом"?

– В складывающейся ситуации все стороны социального партнёрства - государство, работодатели и профсоюзы - будут играть решающую роль как в борьбе со вспышкой коронавируса, так и в обеспечении безопасности миллионов трудящихся и сохранении рабочих мест. Социальный диалог, взаимодействие работодателей с работниками и их представителями – профсоюзами, становится жизненно важным средством укрепления общественного доверия и преодоления кризиса. С распространением коронавируса многие российские компании и предприятия изменяют свою работу, что сказывается на положении работников. Работодатели переводят сотрудников на удаленную работу из дома, изменяют графики работы, сокращают рабочее время, отправляют работников в простой или же увольняют. В наиболее уязвимой ситуации оказались работники, занятые в неформальном секторе, по данным Росстата за 2018 год число занятых в неформальном секторе составляло около 15 миллионов, или каждый пятый занятый. Такие неформальные работники не смогут воспользоваться существующими гарантиям - они первыми рискуют потерять работу и лишиться источника существования. Текущая ситуация уже обнажила многие проблемы, связанные со столь широким распространением «серой занятости» и других форм неустойчивой занятости. В частности, проблему отсутствия минимального уровня социальной защиты таких работников. Это ставит вопрос о том, каким образом должны быть адаптированы системы социального страхования и социальной защиты для работников разных форм прекарной занятости (прекарная - негарантированная неформальная занятость. Ред).

– В нашей стране всё же многие работают и вполне "в белую".

– Что же касается стандартной занятости, широкое использование информационных и коммуникационных технологий для выполнения работы вне офиса может быть важной составляющей мер борьбы с пандемией. Хотя, конечно, дистанционная работа подходит не для всех профессий, именно управленческое сопротивление дистанционной работе в последние годы являлось основным препятствием для эффективного внедрения этой практики. Сейчас работодателям стоит более гибко подходить к данному вопросу. Кроме того, поскольку многие школы и детские сады в настоящее время закрыты, важно учитывать и это, и, возможно, корректировать некоторые целевые показатели для тех сотрудников, которые выполняют обязанности по уходу.